试工三天不给工资怎么办？试工三天不给工资，劳动者可先与用人单位协商，依据劳动法要求支付工资；也可向劳动监察部门投诉，备好试工证据；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试工三天不给工资怎么办
试工三天不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。清晰表明自己已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，试工期间的工资也应正常支付，要求单位支付试工三天的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明在该单位试工的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、加班没工资的企业要去吗
是否去加班没工资的企业工作，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，依据劳动法，用人单位安排加班应支付加班费。企业加班无工资，明显违反法律规定。若入职此类企业，自身合法权益易受侵害，可能面临付出额外劳动却无相应报酬的情况。一旦发生劳动纠纷，维权过程可能耗费时间和精力。
从实际情况分析，若企业发展前景好，能提供宝贵学习和成长机会，且加班情况不频繁，偶尔无加班费可在一定程度接受。例如一些创业型企业，虽前期资金紧张，但员工能快速积累经验、提升能力，未来收益可能弥补当下损失。
但如果企业长期要求加班且无工资，劳动强度大，这会严重影响生活质量，同时也反映出企业对员工权益的漠视，这样的企业不建议选择。
总之，决定是否入职需权衡企业前景、自身职业规划和劳动权益保障等因素。若重视合法劳动报酬，应谨慎考虑此类企业。
三、私人老板克扣工资怎么办
私人老板克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。劳动者可直接与老板沟通，明确指出克扣工资的行为违法，要求其足额支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理，并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地证明自己的主张。
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