在单位上班受伤可以报警吗？单位上班受伤，报警与否视情况。突发暴力伤应报警，警方固定证据追刑责，利于工伤认定及赔偿；一般工伤事故无需报警，职工按程序向单位报告，单位未报，职工或其亲属等可直接申请工伤认定，获取工伤待遇。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在单位上班受伤可以报警吗
在单位上班受伤，是否报警需视具体情况而定。
若受伤是因突发的暴力伤害等刑事犯罪行为导致，比如在工作场所遭受他人故意殴打致伤，这种情况应当立即报警。警方介入能够及时固定证据，调查犯罪事实，追究犯罪人的刑事责任，同时为后续的工伤认定及民事赔偿提供有力依据。
若受伤属于一般的工伤事故，如因工作原因在正常操作中发生意外受伤，通常无需报警。此时，职工应按照工伤处理程序，及时向用人单位报告。用人单位有责任在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过工伤认定和劳动能力鉴定来依法获取相应的工伤待遇。
二、在单位上班时突发脑梗单位怎样补偿
职工在单位上班时突发脑梗，单位的补偿情况需根据具体情形判断：
一是若脑梗被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，职工可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是若脑梗未被认定为工伤。职工在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
三、在单位上班被猫咬怎么赔偿
在单位上班被猫咬，赔偿问题需依具体情况判定。
首先，要确定猫的归属。若猫是单位饲养用于工作目的，比如仓库抓老鼠，单位通常需承担相应责任。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。此时，受害者可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等因被猫咬而产生的合理费用。若造成伤残，还应支付残疾赔偿金等。
若猫并非单位饲养，而是流浪猫，需看单位是否存在过错。如果单位未尽到安全保障义务，如未能及时驱赶流浪猫或未对工作场所的安全隐患进行合理防范，单位也需承担一定比例的赔偿责任。
受害者自身也有义务及时采取合理措施防止损失扩大。在被猫咬后，应尽快就医并保留好相关票据等证据。同时，与单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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