辞职了老板不发工资找劳动局有用吗？辞职后老板不发工资，找劳动局有用。用人单位有支付工资义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其限期支付，逾期不付则加付赔偿金，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉，准备好证据能有效维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职了老板不发工资找劳动局有用吗
辞职后老板不发工资，找劳动局是有用的。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当老板拒绝支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过向劳动局反映情况，能借助行政力量和法律程序，有力地维护自身获得劳动报酬的合法权益。劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更有效地主张权利。
二、辞退员工补偿标准的工资是什么工资
辞退员工补偿标准中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，该工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，如果用人单位与劳动者约定的劳动报酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，准确界定此工资范围，对于确定辞退员工的补偿数额至关重要。
三、辞职后公司不给解除劳动关系怎么办
辞职后公司不给解除劳动关系，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求其依法办理解除手续的诉求，了解公司拒绝的原因，尝试通过协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，依法及时解除劳动关系。劳动者需准备好相关证据，如辞职信、工作交接记录、考勤记录等，以证明自己已提出辞职且公司未配合办理解除手续。还可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细阐述辞职情况及公司拒绝解除的事实，要求仲裁委裁决公司解除劳动关系，并可能要求公司支付因未及时解除导致的经济损失等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，确保自身合法权益得到保障，顺利解除与公司的劳动关系。
以上是关于辞职了老板不发工资找劳动局有用吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
