公司未退服装押金合法吗？在我国，依据相关法律规定，任何企业不得以担保或其它名义向员工收取费用，并且必须及时归还所收费用，若未能按时归还，将由劳动行政部门依法予以处罚，具体金额为每名员工500至2000元不等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司未退服装押金合法吗
收取工作押金违反了法规。
根据法律规定，若用人单位以担保或其他名义向员工收取财务，由劳动行政部门勒令限期退还劳动者本人，并处以每名工人500至2000元的罚金。
同时，向员工所造成的损害亦需进行赔偿。
如公司坚决不予退还押金，可通过向劳动监察部门实名投诉，或是提出劳动争议仲裁，进而向法院提起诉讼，切实维护您的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、公司提前退押金合法吗
对于企业是否有权提前退回押金这一问题，其合法性取决于实际情况的特殊性。
通常来说，雇主有责任根据协议约定，及时、履约地归还雇员的押金，不得以任何理由擅自扣留或故意延迟退还。
然而，若发现有吊扣押金的现象发生的话，无疑这种行为便构成了违法之举。
因此，在制定劳务合同时，合同的双方都应严格遵守相关的法律法规以及劳动规章制度，从而保证合同的合法性与有效性。
若在此过程中出现了争议或者纠纷，敬请联系有关部门寻求协助与咨询意见。
同时，如果企业在没有明确缘由的前提下，提前释放雇员押金的行为违反了相关的法律法规及合同条款，那么雇员完全有权利向相关部门进行投诉并维护自身权益。
所以，企业提前退回押金的行为是否合法，必须依据具体情况来判断。
若发现有违法行为或者违反合同条款的情况，雇员完全有权利向相关部门进行投诉并维护自身权益。
三、公司提前收服装押金合法吗
公司提前收服装押金是违法行为。
根据我国《劳动合同法》第九条明文规定，企业招聘员工，不能逼我们交出身份证，也不能要我们打白条，更不能借着其他名目向我们要钱呢。
所以，不管以什么名义，像服装费，培训费，公司都不能找咱们要押金。
如果遇到这样的情况，你就可以理直气壮地找公司讨回已交的押金；要是他们不给，就去劳动局告状；实在不行，还能向上诉到劳动争议仲裁委员会，所以大家千万别怕。
另外，劳动局有权让公司在期限内把押金退回来，甚至还有可能给公司罚单呢~
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