劳动离职赔偿金如何计算？劳动离职赔偿金计算依具体情形定。违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。协商一致或合法原因解除一般给经济补偿。劳动者要收集证据，有争议可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动离职赔偿金如何计算
劳动离职赔偿金的计算需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者无过错等合法原因解除，一般需支付经济补偿。具体计算方式与上述相同。
需注意，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿金问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、离职以后工资不结清咋办
离职后工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其按照法律规定及时足额结清工资的诉求，了解未结清的原因。若沟通后用人单位仍不支付，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资，维护自身合法权益。
三、过年期间离职工资怎么算
过年期间离职，工资计算方式如下：
首先，月工资计算通常按正常出勤月工资÷21.75天来确定日工资标准。若员工在过年法定节假日（一般为3天）离职，这期间应正常计发工资，即按照日工资标准×3天计算法定节假日工资。
其次，过年期间的调休休息日，若员工在调休日离职且当月正常出勤天数达到或超过应出勤天数，这部分调休日不额外计发工资；若当月正常出勤天数未达应出勤天数，调休日上班的，应按照日工资标准计发工资。
再者，对于离职当月的其他工作日，按照实际出勤天数×日工资标准计算工资。
最后，用人单位应在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资。工资支付周期最长不得超过一个月，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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