试用期后降薪降职合法吗？试用期后降薪降职是否合法要分情况。单位能证明员工不胜任工作、按合法程序操作，降薪降职一般合法；若无法提供合理理由擅自降薪降职则不合法。变更合同应协商一致，员工权益受损可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期后降薪降职合法吗
试用期后降薪降职是否合法，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合岗位要求、不能胜任工作，且有充分证据支撑，同时遵循合法程序，降薪降职有一定合法性。比如，单位有明确岗位考核标准，员工考核不达标，且单位提前与员工沟通告知，按照规章制度和劳动合同约定执行降薪降职，这种情况下一般合法。
若用人单位无法提供合理理由，擅自降薪降职，则不合法。例如，仅以主观判断认为员工表现不佳，无客观考核标准和证据；或者出于排挤员工、降低用人成本等不合理目的进行降薪降职，这侵犯了员工合法权益。
根据相关法律，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位变更劳动合同内容，如降薪降职，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面降薪降职，员工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期未约定工资怎么办
试用期未约定工资，劳动者权益仍受法律保障。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者未约定试用期工资，双方可先协商解决，重新确定试用期工资数额。协商时应遵循公平、合理原则，参照本单位相同岗位的工资水平。
若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同劳动量，就应获得相同劳动报酬。
若用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，并可依法要求相应赔偿。
三、试用期五天有岗补工资吗
试用期五天通常是有岗位补贴和工资的。
从法律层面看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着劳动者在试用期的工作同样受法律保护。
岗位补贴属于工资的组成部分，若用人单位的规章制度明确规定有岗位补贴，且劳动者在试用期内满足领取条件，那么用人单位应发放岗补。即使未在合同或制度中明确提及，只要有口头约定或实际存在发放岗补的惯例，劳动者也有理由获得该补贴。
若用人单位拒绝支付试用期的工资和岗补，劳动者可先与单位协商，要求支付相应报酬。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于试用期后降薪降职合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
