劳务跟劳动合同区别？劳务合同和劳动合同在多方面存在区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更灵活；法律关系上，前者有隶属关系，后者是平等关系；待遇、保障、适用法律也都不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务跟劳动合同区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
- 待遇不同：劳动报酬支付遵循按劳分配原则，有最低工资标准等保障，且支付方式多为按月支付；劳务报酬由双方协商确定，支付方式更灵活，可一次性或按阶段支付。
- 保障不同：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定，接受劳务一方无义务提供社保。
- 适用法律不同：劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
二、劳动合同解除怎么办
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。不同情形处理方式不同。
协商解除时，用人单位与劳动者应就解除劳动合同达成一致，并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事宜。用人单位需出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位单方解除，需区分合法解除与违法解除。合法解除如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但要提供充分证据。违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者单方解除，分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间书面通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可立即解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
在劳动合同解除过程中，双方应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、解除劳动合同赔多少
解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
4. 无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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