劳动合同原件照片有效力吗？劳动合同原件照片效力依具体情况而定。一般它不能单独认定案件事实，证明力比原件弱，仅提供照片难确定合同真实性。但照片清晰且有其他证据印证，可增强证明力。应收集其他证据，保管好原件。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同原件照片有效力吗
劳动合同原件照片的效力需根据具体情况判断。
一般而言，它不能单独作为认定案件事实的依据。劳动合同原件属于原始证据、直接证据，能直观证明劳动关系及双方权利义务。而照片是对原件的复制，属于传来证据，证明力相对较弱。在发生劳动纠纷时，仅提供照片，若对方不认可，法院或仲裁机构难以仅凭照片确定合同真实性与内容。
不过，在特定情形下，照片也具有一定证明力。若照片清晰完整，能反映合同关键条款，且有其他证据如工资发放记录、工作证、同事证言等相互印证，形成完整证据链，可增强其证明力，被法院或仲裁机构采信。
若无法提供劳动合同原件，应尽量收集其他能证明劳动关系和合同内容的证据，提高照片证明效力。同时，为避免风险，建议妥善保管劳动合同原件。
二、餐饮劳动合同没签怎么赔偿
用人单位与餐饮劳动者未签订劳动合同，赔偿方式如下：
- 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者月工资 5000 元，若从第二个月开始未签合同，第二个月起每月可获 10000 元工资，最多支付 11 个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
- 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、无效劳动合同主要有哪几种
无效劳动合同主要有以下几种：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等信息骗取录用。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。例如一些合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反了法律规定，是无效的。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如某些行业的用人单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定标准，且不支付相应的加班工资，这种违反劳动法律法规关于工作时间和工资支付规定的合同条款无效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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