外卖的劳动合同怎么签的？签订外卖劳动合同要注意：明确合同类型，区分全日制与非全日制；关注合同条款，涵盖双方信息、工作内容地点、时间休假、报酬、社保福利、劳动保护等；按流程签，协商一致、劳动者阅读签字、单位盖章，双方各执一份，保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖的劳动合同怎么签的
签订外卖劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：判断是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同。全日制员工工作时间固定，非全日制员工工作时间灵活，一般每天不超4小时，每周累计不超24小时。
2. 合同条款
- 双方信息：合同要明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
- 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位是外卖配送员，工作地点包括配送区域等。
- 工作时间和休息休假：规定工作班次、有无休息时间，以及法定节假日等休假安排。
- 劳动报酬：说明工资计算方式，如按单计算、底薪加提成等，明确支付时间和方式。
- 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，明确各项保险的缴纳情况。
- 劳动保护和条件：规定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。
3. 合同签订流程
- 双方协商合同条款，达成一致。
- 劳动者仔细阅读合同内容，确认无误后签字。
- 用人单位加盖公章或合同专用章。
- 双方各执一份合同。
签订外卖劳动合同需谨慎，保障自身合法权益。如有疑问，可咨询专业人士。
二、外卖员怎么算签劳动合同
外卖员签订劳动合同需满足一定条件和遵循相应流程。
从主体来看，若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，双方为适格主体，即平台或公司依法成立，外卖员达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
就合同形式而言，应采用书面形式。合同需明确工作内容，如外卖配送区域、工作时间安排等；劳动报酬，包括基本工资、提成计算方式等；社会保险，公司要依法为外卖员缴纳社保；劳动保护和劳动条件等条款。
流程上，一般由用人单位提供劳动合同文本，向外卖员说明合同内容，经双方协商一致，明确各自权利义务。外卖员和用人单位在合同文本上签字或盖章，合同即生效。双方各执一份合同，以保障自身权益。若外卖员以个体工商户等形式承接业务，可能不构成劳动关系，而是合作关系，这种情况不适用劳动合同签订规则。
三、外卖小哥劳动合同在哪里
外卖小哥的劳动合同通常由其所属的外卖平台运营公司或与之签约的劳务外包公司提供。
若外卖小哥是与外卖平台直接建立劳动关系，劳动合同会由平台提供并签订。外卖平台有专门的人力资源部门负责劳动合同的管理，一般会要求外卖小哥到指定地点，如公司办公场所、站点等，当面签订合同。合同签订后，外卖小哥和公司各留存一份。
要是外卖小哥通过劳务外包公司入职，劳动合同则由劳务外包公司拟定。这种情况下，外包公司会在招聘过程中，安排外卖小哥签订合同，可能是在面试通过后当场签订，也可能是在入职培训时统一签订。合同文本会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。
若外卖小哥未收到劳动合同，可向所在站点的负责人询问，或直接联系公司的人力资源部门，要求提供属于自己的那份劳动合同。
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