外卖的劳动合同怎么签字？外卖劳动合同签字要保证程序合法、内容清晰。要确认合同内容，有问题及时沟通；用规范字体、签全名、注明日期；保留副本。若签订时有欺诈等行为或内容违法，劳动者可依法主张合同无效或撤销。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖的劳动合同怎么签字
外卖劳动合同签字要保证程序合法、内容清晰，以保障双方权益。具体如下：
1. 确认合同内容：仔细阅读合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等关键条款。如有不明确或不合理之处，及时与用人单位沟通协商，达成一致后再签字。
2. 使用规范字体：使用黑色或蓝色钢笔、中性笔签字，确保字迹清晰、工整，易于辨认。
3. 签署全名：签署与身份证一致的全名，不能使用小名、笔名等。
4. 注明日期：在签字处注明签字当天日期，以确定合同生效时间。
5. 保留副本：签字后，要求用人单位提供一份已签字盖章的合同副本，妥善保管，以备日后维权使用。
此外，若签订过程中用人单位存在欺诈、胁迫等行为，或合同内容违反法律法规强制性规定，劳动者可依法主张合同无效或撤销合同。
二、外卖员签订什么劳动合同
外卖员签订的劳动合同类型，取决于其与外卖平台或配送商的关系，主要有以下两种情况：
1. 全日制劳动合同：如果外卖员与平台或配送商建立全日制劳动关系，双方应签订全日制劳动合同。外卖员需遵守单位的考勤制度，在规定时间和地点工作，单位会为其缴纳社保。例如，外卖员每天固定工作时长和工作区域，接受单位管理，这种情况下适合签订此类合同。
2. 非全日制劳动合同：若外卖员工作时间灵活，与平台或配送商约定按小时计酬，且平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。该合同下，单位无需为外卖员缴纳全部社保，外卖员可同时与多个用人单位建立劳动关系。比如，部分兼职外卖员利用业余时间接单，就符合非全日制用工特征。
此外，部分外卖员可能通过劳务外包、合作协议等方式与平台或第三方合作，这些不属于劳动合同范畴，而是民事合同。具体签订哪种合同，需根据实际用工情况确定。
三、临时外卖劳动合同怎么签
签订临时外卖劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
确定合同必备条款，如工作内容和工作地点，要明确外卖配送的区域、工作内容；工作时间和休息休假，需注明是不定时工作制等情况；劳动报酬，明确计算方式、支付时间和方式；社会保险，按规定约定双方应承担的社保义务；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
合同可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，应明确双方的违约责任，如劳动者提前离职、用人单位拖欠工资等情况的责任。
双方仔细审查合同条款，确认无误后签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本。签订过程中，劳动者要仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身合法权益得到保障。
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