送外卖有签劳动合同吗？送外卖签不签劳动合同，取决于外卖员与平台或企业的关系。若建立劳动关系，公司应签书面合同保障双方权益；部分以合作模式工作的，可能签合作协议等。认为存在劳动关系却未签合同，可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、送外卖有签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，要视外卖员与平台或相关企业的关系而定。
若外卖员与外卖平台的运营公司建立劳动关系，按照法律规定，公司应与外卖员签订书面劳动合同。这意味着外卖员需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，公司按月支付其工资报酬。在此种情形下，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利与义务。
然而，现实中部分外卖员以合作模式工作，如通过第三方劳务公司、众包平台等承接业务。这种情况下，双方签订的可能是合作协议、劳务合同等，而非劳动合同。这些外卖员工作相对灵活，不受严格的公司制度约束，按单计费获取报酬。
如果外卖员认为自身与平台存在劳动关系却未签订劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、服务协议和劳动合同区别
服务协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：服务协议主体多样，包括法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 法律依据：服务协议受《民法典》等民事法律规范调整；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。
3. 权利义务：劳动合同中用人单位与劳动者具有从属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；服务协议双方是平等关系，各自独立承担权利义务，不存在管理与被管理的从属关系。
4. 保障待遇：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者享有各种法定待遇；服务协议中，提供服务一方一般自行承担相应费用和风险，协议中无约定，另一方无义务提供保障。
5. 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位违法解除需支付赔偿金；服务协议解除则依据双方约定，违约方承担违约责任。
三、劳动合同应具备哪些内容
劳动合同应具备法定必备条款和约定条款。法定必备条款有七项：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，明确合同主体信息。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，确定劳动者身份。
3. 劳动合同期限，明确双方权利义务的时间范围，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，界定劳动者的工作职责和工作地点。
5. 工作时间和休息休假，规定工作时长和休息休假安排，保障劳动者权益。
6. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式等。
7. 社会保险，规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款能根据双方具体情况和需求，进一步明确权利义务，完善劳动合同内容。
以上是关于送外卖有签劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
