跑外卖签劳动合同违法吗？跑外卖签劳动合同不违法。若骑手受平台管理、从事有报酬劳动且劳动属平台业务一部分，签合同合法。合同能保障骑手权益，助平台合规、避风险，但现实中双方也可能是劳务等关系，要依实际判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跑外卖签劳动合同违法吗
跑外卖签劳动合同不违法。
从法律角度而言，外卖骑手与外卖平台或其合作商存在建立劳动关系的可能。若骑手受平台或合作商的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是平台业务组成部分，双方符合法律、法规规定的主体资格，此时签订劳动合同是合法且恰当的。
一方面，劳动合同能保障骑手的合法权益。依据劳动合同法，签订合同后，骑手可享有诸如工资按时足额发放、休息休假、社会保险等权利。当权益受到侵害时，可凭借劳动合同维护自身利益。
另一方面，对平台或合作商来说，签订劳动合同也是遵守劳动法律法规的体现，可避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律风险。
不过，现实中部分外卖骑手与平台可能建立的是劳务关系或其他合作关系。是否签订劳动合同，需根据双方实际的权利义务关系判定。
二、骑手外卖劳动合同有效吗
骑手外卖劳动合同一般是有效的。判定合同是否有效，需依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定。
有效的劳动合同需满足以下条件：其一，签订合同的双方应具备相应的民事行为能力，即骑手和外卖平台或相关企业应能独立承担民事责任，理解合同行为及其后果。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如骑手是自愿签订合同，且对合同条款清楚知晓并认可。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。
不过，实践中可能存在一些影响合同效力的情况。若合同条款显失公平，如过度加重骑手责任、不合理限制骑手权益，骑手可请求撤销该合同。或者合同违反法律法规的强制性规定，像未依法为骑手缴纳社会保险等，可能导致部分条款无效，但不必然导致整个合同无效。
三、送外卖没劳动合同违法吗
送外卖没签劳动合同是否违法，要视具体劳动关系情况而定。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如外卖员接受平台或公司管理，按其要求工作并获取劳动报酬，就可能构成劳动关系，此时不签合同违法。
如果外卖员与平台是合作关系，如通过众包等模式接单，双方并非劳动关系，不适用劳动合同法关于签订劳动合同的规定，也就不存在违法问题。判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作自主性、报酬支付方式、管理模式等因素。若外卖员工作自由度高，可自主决定是否接单、工作时间等，更倾向于合作关系。
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