劳动合同解除员工怎样赔偿？劳动合同解除时员工赔偿分多种情形。协商一致解除，单位按工作年限支付补偿；单位违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿；员工有过错，单位解除无需补偿；法定情形提前通知解除，单位需支付补偿。工资按一定标准计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除员工怎样赔偿
劳动合同解除时员工赔偿情况需分多种情形。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿。
工资计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、劳务合同受劳动法律保护吗
劳务合同不受劳动法律保护。劳务合同和劳动合同是不同概念，适用不同法律规定。
劳动合同受劳动法律保护，调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。这种关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。劳动法律对劳动合同在签订、履行、解除等方面有诸多强制性规定，旨在保护劳动者合法权益，如规定最低工资、加班工资、社会保险等。
而劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，体现的是劳务提供方与接受方之间的民事权利义务关系。劳务合同受民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定确定。当发生纠纷时，按照民法典等民事法律规定处理。
所以，劳务合同不适用劳动法律，而是受民事法律规范保护。
三、劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订，就具有法律效力。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，如果用人单位连续两年与劳动者签订一年期的劳动合同，在第三次签订时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，一年一签劳动合同本身合法，但多次签订后可能触发订立无固定期限劳动合同的条件。
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