签了劳动合同就想离职怎么办？签劳动合同后离职分情况处理。试用期提前三日书面通知；过试用期提前三十日书面通知；单位有过错可即时解除；协商一致按约定办理。离职要做好交接，单位办相关手续，有纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同就想离职怎么办
签了劳动合同后想离职，需依据具体情形处理：
1. 在试用期内：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、离职申请等，要确保用人单位收到。
2. 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知发出后，继续工作满三十日，即便单位未批准，也可离职。
3. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 与单位协商一致：若能与用人单位协商一致，可按照协商好的时间和方式办理离职手续。
离职时，要做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若因离职与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动法签了合同想辞职怎么办
签了劳动合同后想辞职，需依据具体情况采取不同方式。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期享有的法定解除权，只需履行提前三日书面通知的程序，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知发出后，在三十日期限内，劳动者仍需按照公司的规章制度正常工作、履行职责。三十日期满，劳动合同即解除，用人单位应办理离职手续、结算工资等。
在某些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应注意保留书面通知的证据，如通过邮寄并保留回执，避免日后产生纠纷。同时，按用人单位要求做好工作交接，确保自身权益和用人单位的正常运营。
三、签了劳动合同想要辞职怎么办
签了劳动合同后想要辞职，需依据具体情况处理。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式并无严格限制，书面或口头均可，但建议采用书面形式，以保留相关证据。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可通过邮寄挂号信、电子邮件等方式，确保用人单位能收到且留有记录。通知内容应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息。
在以下法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若与用人单位协商一致，也可即时解除劳动合同。在辞职过程中，要做好工作交接，按照用人单位要求办理离职手续，如归还办公用品、结清工资等。若用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益。
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