签了劳动合同怎么辞职不违约？签劳动合同后按法定流程辞职一般不违约。试用期提前三日书面通知单位；过了试用期提前三十日书面通知，保留送达证据并做好交接。单位违法，劳动者可随时解约并获补偿，依法辞职可保权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了劳动合同怎么辞职不违约
签了劳动合同后，按法定流程辞职通常不会构成违约。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这样做能让单位有一定时间安排工作交接，避免因人员突然变动影响正常运营。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，可通过邮寄等方式保留送达证据。在此期间，劳动者需继续履行工作职责，完成工作交接。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。
总之，遵循法定程序并履行必要义务，劳动者辞职通常不会构成违约，还能保障自身合法权益。
二、签了劳动合同要怎么辞退员工
签了劳动合同后辞退员工，需遵循法律规定，不同情形有不同处理方式：
1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过错。
2. 非过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
无论哪种方式，都应制作书面通知并送达员工，同时办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。
三、劳动合同前一年试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有所区别。
若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。所以，劳动合同期限为一年时，试用期最长是二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守法律规定。若超出法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式工工资标准支付超过法定试用期期间的工资，若因此产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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