劳动合同可以只签订3个月吗？劳动合同可签3个月，按规定，用人单位与劳动者协商一致能订立固定期限劳动合同。签3个月合同不能约定试用期，到期后双方有意可协商续签。只要双方自愿且协商一致，签3个月合同合法有效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同可以只签订3个月吗
劳动合同可以只签订3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
若签订为期3个月的固定期限劳动合同，有以下要点需注意：一是不能约定试用期。该法明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3个月以下固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。二是合同到期后续签问题，若双方有意继续保持劳动关系，可协商续签劳动合同。
所以，只要双方自愿且协商一致，签订3个月的劳动合同是合法有效的，能保障双方在相应期间的权利和义务。
二、劳动合同和劳动协议有区别吗
劳动合同和劳动协议有一定区别，具体如下：
主体不同。劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，受劳动法律法规调整，具有特定性；劳动协议的主体更为广泛，可能是法人之间、法人与自然人之间，范围不局限于用人单位和劳动者。
内容不同。劳动合同内容具有法定性，法律规定了劳动合同必须具备的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，旨在保护劳动者合法权益；劳动协议内容则较为宽泛，可由双方自由约定，更注重当事人意思自治。
适用法律不同。劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规约束；劳动协议在没有特别约定时，更多适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。
法律责任不同。劳动合同中，用人单位若违反规定，需承担诸如支付经济补偿、赔偿金等劳动法律规定的责任；劳动协议中，违约方承担的是民事违约责任，通常依据协议约定及民法典相关规定。
三、劳动合同里面的违约金合法吗
劳动合同里的违约金是否合法需分情况判断。
在两种特定情形下，劳动合同中约定违约金合法。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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