劳动合同与劳务合同什么区别？劳动合同和劳务合同存在多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳务合同更广泛；法律关系上，前者有隶属关系，后者平等；待遇、保障和适用法律也不同，如报酬确定、社保缴纳及适用法规均有差异。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同与劳务合同什么区别
劳动合同和劳务合同主要存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件。劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立、地位平等。
3. 待遇不同：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，工资不得低于当地最低工资标准，且受国家宏观调控。劳务合同的报酬则由双方协商确定，体现当事人意思自治，没有最低工资等保障。
4. 保障不同：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无需为其缴纳社保。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
二、劳动合同按基本工资签合法吗
劳动合同按基本工资签是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且合同中明确基本工资数额，同时表明除基本工资外还存在其他工资组成部分，如奖金、津贴等，在实际支付工资时也按照约定足额发放劳动者应得的全部工资，这种情况下按基本工资签合同是合法的。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即有效。
然而，若用人单位为降低社保缴费基数、少支付加班费等目的，故意只按基本工资签订合同，而实际工资远高于此，且不按实际工资履行，损害劳动者权益，则不合法。劳动者可要求用人单位按照实际工资重新签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动合同最低工资标准多少钱
劳动合同最低工资标准并非统一固定数值，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
各地会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整该标准。
例如，经济较为发达、生活成本较高的地区，最低工资标准相对较高；而经济发展水平稍低的地区，标准会相应降低。
要获取具体的最低工资标准，可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、政务服务平台等渠道查询。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额，并可依法主张相应赔偿。
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