3年劳动合同能中途离职吗？签订3年劳动合同，劳动者可中途离职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解除；单位有法定过错，可立即解约并获补偿。但违反服务期或竞业限制条款，要付违约金，需依法行事。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、3年劳动合同能中途离职吗
签订3年期限的劳动合同，劳动者可以中途离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，即便劳动合同未到期，只要履行了提前告知义务，就可以中途离职。
若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。
不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。所以，签订3年劳动合同后可以中途离职，但要遵守法律规定和合同约定，依法行使权利并履行义务。
二、劳动合同解除补偿标准
劳动合同解除补偿标准根据解除情形不同而有所差异。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
若劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样要支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同最低补偿标准
解除劳动合同最低补偿标准根据不同情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里所说月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准与合法解除情形相同。
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