自离没有签劳动合同有工资吗？自离且未签劳动合同，劳动者仍有权获工资。只要提供劳动形成事实劳动关系，单位就应支付。自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。自离有风险，单位可索赔。劳动者可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自离没有签劳动合同有工资吗
自离且未签劳动合同，劳动者仍有获得工资的权利。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际工作的情况支付工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定。自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
不过，劳动者自离的行为可能存在一定法律风险。若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但需举证证明损失的存在及与劳动者自离的因果关系。
所以，自离不影响劳动者获取已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、自离没有劳动合同可以起诉吗
自离且没有劳动合同，一般可以起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。
没有签订劳动合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自离若符合法律规定情形，如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿。但如果自离给用人单位造成损失，用人单位也可能要求劳动者赔偿。
起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。总之，自离且无劳动合同，劳动者的权益受法律保护，可通过合法途径维权。
三、根据劳动法什么属于无效合同
根据劳动法，以下几种情形的合同属于无效合同：
1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示订立的合同；或是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示订立的合同，均无效。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这明显免除了其法定责任，排除了劳动者享受社保的权利，该合同条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同会被认定无效。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
以上是关于自离没有签劳动合同有工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
