劳动合同属于哪一类合同类型？劳动合同是特殊的民事合同，与一般民事合同差异显著。它确立劳动关系、明确双方权责，受专门法律调整。具有主体特定、法定性强等特征，强调国家干预保障劳动者权益，有独立法律地位。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同属于哪一类合同类型
劳动合同属于合同中的特殊类型，在法律归类上，它属于民事合同中的一类，但与一般民事合同存在显著差异。
从性质上看，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特殊之处在于，它受《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律的调整。该法旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动者的权利义务进行了倾斜性规定，以平衡双方在劳动关系中的地位。
从合同特征来讲，劳动合同具有主体特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。同时，它还具有较强的法定性，合同的条款如工作时间、劳动报酬、社会保险等都有法律明确规定。
相比其他民事合同，劳动合同更强调国家干预，以保障劳动者的基本权益。例如，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，不得随意解除劳动合同等。所以，劳动合同虽属于民事合同范畴，但具有鲜明的自身特点和独立的法律地位。
二、劳动合同属于合同法的范围吗
劳动合同不属于合同法的调整范围。虽然二者都与合同相关，但存在本质区别。
劳动合同由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范，其调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系具有特定的人身属性和从属性，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方地位不完全平等。劳动合同法更侧重于保护劳动者这一相对弱势群体的合法权益，规定了如最低工资、工作时间、休息休假等强制性标准。
而合同法主要调整平等主体之间的民事合同关系，合同双方地位完全平等，遵循自愿、公平、等价有偿等原则。合同法中的合同类型广泛，涵盖买卖、租赁、承揽等各类民事交易。
所以，劳动合同与合同法所调整的合同在法律性质、调整对象和立法目的等方面都存在显著差异，劳动合同并不在合同法的调整范围之内。
三、劳动者未签劳动合同怎么处理
劳动者未签劳动合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。劳动者要积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。收集证据后，劳动者可与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益，注意仲裁和诉讼的时效规定。
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