劳动合同不合理签字了咋办？若签署不合理劳动合同，可采取协商变更，与单位沟通修改并书面确认；协商无果可向劳动监察部门投诉；权益受损严重可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。行动前要研究合同、收集保留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不合理签字了咋办
若已签署不合理的劳动合同，可采取以下措施。
一是协商变更。与用人单位友好沟通，指出合同不合理之处，提出修改意见。若双方达成一致，可通过书面形式对合同条款进行变更，明确变更内容并签字确认。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现合同存在违反法律法规的内容，会责令用人单位改正。
三是申请劳动仲裁。若不合理条款严重损害自身权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自身主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在采取行动前，要仔细研究合同条款，明确不合理之处违反了哪些法律法规。同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时使用。
二、如果劳动合同有问题怎么办
若劳动合同存在问题，可按以下方法处理：
第一，与用人单位协商。发现合同有问题后，及时与单位沟通，说明问题所在，争取协商一致修改合同条款。比如合同中的工作岗位、薪资待遇等与约定不符，可通过协商达成新共识并签订补充协议。
第二，向劳动行政部门反映。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同进行监督检查，若发现合同存在违法违规内容，会责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。当协商和行政投诉都无法解决问题时，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规对劳动合同纠纷进行裁决。
第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动合同纠纷进行审理和判决。
在处理劳动合同问题过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
三、续签劳动合同可以提前签吗
续签劳动合同可以提前签。法律并未对续签劳动合同的时间作出强制性规定，是否提前签以及提前多久签，由用人单位和劳动者协商确定。
提前续签劳动合同有诸多好处。对用人单位而言，可稳定员工队伍，避免因未及时续签而可能面临支付双倍工资的法律风险。根据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说，提前续签能明确工作保障，减少不确定性。
不过，在提前续签时，双方都要注意新合同的条款内容。用人单位应确保合同条款符合法律法规，保障劳动者合法权益；劳动者则需仔细审查工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，如有异议应及时与用人单位协商。只要双方达成一致，提前续签的劳动合同同样具有法律效力，受法律保护。
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