兼职劳动合同找谁要？兼职劳动合同可向用人单位索要。兼职属非全日制用工，用人单位应与劳动者订立合同。劳动者可主动要求签合同，已工作未拿到合同也能索要。若单位拒绝，保留证据并向劳动监察部门反映。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同找谁要
兼职劳动合同通常可向用人单位索要。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同。
劳动者在开始兼职工作时，就可主动向用人单位提出签订兼职劳动合同的要求。若已工作但未拿到合同，也能直接找用人单位相关负责人索要。一般来说，人事部门负责员工合同管理，可先联系该部门，说明自身需求，要求获取已签订好的兼职劳动合同。
若用人单位拒绝提供，劳动者要注意保留工作中的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系。同时，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不提供劳动合同的违法行为。
二、兼职劳动合同如何签
签订兼职劳动合同需注意以下要点：
1. 明确合同双方：清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的兼职工作内容，以及工作开展的具体地点。
3. 工作时间：明确兼职的具体工作时间安排，例如每周工作几天、每天工作几小时等。
4. 劳动报酬：约定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
5. 保密与竞业限制：若涉及用人单位商业秘密，应明确保密条款，必要时可约定竞业限制条款及相应补偿。
6. 违约责任：明确双方违反合同的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定双方发生劳动争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
在签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出并协商修改。签订后，双方各执一份，以保障自身合法权益。
三、兼职影响劳动合同吗
兼职是否影响劳动合同，需分情况来看。
一般情况下，兼职不必然影响劳动合同。如果兼职行为未对本职工作造成影响，且本职工作单位无禁止兼职的相关规定，那么兼职与现有劳动合同可以并存。员工有利用业余时间增加收入的权利，只要在不损害本职单位合法权益、不违反劳动合同约定的前提下进行兼职，法律是允许的。
然而，若兼职严重影响本职工作任务完成，或者本职单位明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，此时兼职就会影响劳动合同。根据法律规定，用人单位可以此为由解除劳动合同。例如，员工因兼职导致在本职工作中频繁出错、无法按时完成工作任务，或者单位的规章制度明确禁止兼职行为，员工违反规定进行兼职，单位有权解除与该员工的劳动合同且无需支付经济补偿。
所以，兼职是否影响劳动合同要结合具体情况和劳动合同、单位规章制度的规定判断。
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