劳动合同签一份可以吗？劳动合同签一份不行。按规定，合同需用人单位和劳动者协商一致、签字盖章生效，且双方各执一份。各持合同能明确权利义务、避免纠纷，缺合同维权难，劳动者可要求单位提供，拒给可投诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签一份可以吗
劳动合同签一份不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各持一份劳动合同，有助于双方准确知晓自身的权利和义务，避免在履行合同过程中产生纠纷。若仅签订一份劳动合同，劳动者可能无法有效证明劳动关系的存在、约定的工资待遇、工作内容等重要事项。一旦发生劳动争议，劳动者可能会因缺乏合同原件，在维权时面临举证困难的问题。
因此，为保障自身合法权益，劳动者有权要求用人单位提供一份由双方签字或盖章的劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
二、劳动合同就一份合法嘛
劳动合同仅一份通常不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位持有一份劳动合同，而未将另一份交给劳动者，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者无法全面了解合同约定的权利义务，在出现劳动纠纷时，也难以举证合同内容。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
因此，从法律规定和保障劳动者权益的角度看，劳动合同只有一份不符合法律要求。
三、买一个劳动合同有效吗
购买劳动合同的行为无效且违法。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其生效的前提是双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。购买劳动合同并非基于双方真实的意思表示，违背了订立合同的基本原则，不具有法律效力。
从法律后果来看，这种行为违反了劳动法律法规。对于用人单位而言，若通过购买劳动合同来规避劳动责任和义务，一旦被发现，需承担相应的法律责任，可能面临劳动行政部门的处罚，还需对劳动者进行相应赔偿。对于劳动者，购买劳动合同可能使其无法真正获得合法的劳动权益保障，当发生劳动纠纷时，因合同不合法而难以维权。
此外，买卖劳动合同还可能涉嫌其他违法犯罪行为，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将依法受到刑事处罚。因此，购买劳动合同不仅没有效力，还会带来严重的法律风险。
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