兼职如何定劳动合同？兼职人员与用人单位确定劳动合同，分非全日制用工和一般兼职。非全日制用工可订口头协议，按小时计酬，有工作时间限制，无试用期等。一般兼职建议签书面合同，明确各项内容及违约责任，双方依约执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职如何定劳动合同
兼职人员与用人单位确定劳动合同，需区分非全日制用工和一般兼职两种情况。
若为非全日制用工，可订立口头协议。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若是一般兼职，建议签订书面劳动合同。合同应明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等。详细约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬的数额、支付方式及时间等。同时，要规定双方的权利和义务，如用人单位为劳动者提供必要劳动条件，劳动者遵守单位规章制度等。还需明确违约责任，以保障双方合法权益。在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定执行。
二、兼职如何订劳动合同
兼职订立劳动合同需注意以下方面：
- 合同形式：兼职通常属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。
- 合同内容：合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。非全日制用工一般每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。还需明确劳动报酬，包括数额、支付方式和周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超15日。另外，要约定社会保险的缴纳责任、劳动保护和劳动条件等事项。
- 双方权利义务：明确劳动者应遵守用人单位规章制度，完成工作任务；用人单位应按照合同约定支付报酬，提供必要劳动条件等。
- 合同解除：要规定双方解除合同的情形和方式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
订立兼职劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同条款合法有效。
三、劳动合同兼职社保吗
兼职是否缴纳社保需根据兼职形式判断。
非全日制用工兼职，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者个人可按相关规定参加，并按规定缴纳保险费。
如果是劳务关系兼职，即个人与单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方约定，不适用劳动法关于社保缴纳的强制规定。
此外，若兼职人员本身已有全职工作，且全职单位已为其缴纳社保，兼职单位也无需重复缴纳。总之，兼职社保缴纳问题要依据具体的用工形式和实际情况确定。
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