劳动合同必备条款有哪些？劳动合同必备条款有：用人单位与劳动者信息，用于确认主体身份；合同期限明确有效时间；工作内容、地点、时间及休息休假涉及工作安排；劳动报酬是主要保障；还有社会保险及劳动保护等，保障劳动者多方面权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款如下：
1. 用人单位的信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确用人单位主体身份的重要内容，劳动者可据此确认用人单位的合法性和信用情况。
2. 劳动者的信息：包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。能准确识别劳动者个人身份。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同的有效时间范围，保障双方在一定时期内的权利和义务。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作地理区域，关系到劳动者的工作环境和通勤等问题。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的各类休假权益，保障劳动者的休息权利。
6. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要目的和重要保障。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：为劳动者提供安全的工作环境，防止职业危害，保障劳动者的身体健康和生命安全。
二、劳动合同应具备哪些条款
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于劳动者知晓劳动法律关系的相对方。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。确定劳动者个人身份信息。
3. 劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，明确双方劳动关系的存续期间。
4. 工作内容和工作地点。规定劳动者的工作任务、职责范围以及工作的具体地点。
5. 工作时间和休息休假。明确劳动者的工作时长、加班安排以及可享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。
7. 社会保险。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，明确双方在社保方面的权利和义务。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同期满有没有补偿
劳动合同期满是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，期满后续订时用人单位提出月薪5500元，劳动者拒绝，这种情况用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如原合同约定每月双休，续订时改为单休，劳动者不同意，用人单位就要给予补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同的，应支付经济补偿。即使劳动者愿意续订，但用人单位单方面决定不续订，也需按规定补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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