无劳动合同拖欠工资找谁？无劳动合同且被拖欠工资，可通过四种途径解决：向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系的材料；申请劳动仲裁，提供相关证据可被受理；有工会可反映情况由其协商；对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无劳动合同拖欠工资找谁
无劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，可责令其支付拖欠工资。投诉时要准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无劳动合同，但提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁委也会受理。
3. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务维护职工合法权益，会代表职工与用人单位协商解决工资拖欠问题。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
二、劳动合同包含内容有哪些
劳动合同应包含必备条款和可约定条款。
必备条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同不可或缺的部分，它们明确了双方主体信息、合同期限、工作基本情况以及劳动者权益保障等重要内容。
可约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如试用期的约定能让双方在一定期限内相互了解和适应；培训条款可保障用人单位对劳动者进行专业技能提升；保守秘密条款有助于保护用人单位的商业机密等。
这些条款共同构成劳动合同的内容，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益。
三、书面劳动合同多久签一次
书面劳动合同的签订周期没有固定要求，主要取决于用人单位与劳动者协商确定的合同类型。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
若签订固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可根据工作性质、项目周期等协商确定合同期限，比如一年、三年、五年等，合同到期后双方可选择续签或终止劳动关系。
符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成，合同即终止。
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