签三年试用期三个月我没过试用期辞职多久？签三年劳动合同，试用期三个月合法。试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位可解除合同。该规定保障择业自由，也让单位有时间安排工作。建议书面通知并留证据，满三日劳动关系解除后办离职手续。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签三年试用期三个月我没过试用期辞职多久
依据法律规定，签三年劳动合同，试用期三个月是合法的。若处于试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》，其目的在于保障劳动者的择业自由，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接和人员安排。劳动者可通过书面、口头等方式通知用人单位，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职报告，并保留相关证据。
自通知用人单位之日起计算，满三日之后，劳动者与用人单位的劳动关系即解除。之后，劳动者可按照公司的离职流程办理工作交接、工资结算等手续。
二、试用期3个月试用期不合格可延长试用期吗
试用期3个月后发现不合格，一般不可以延长试用期。
依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限，该规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，反复以各种理由延长试用期，损害劳动者的权益。
如果用人单位与劳动者已经约定了3个月试用期，即便在试用期满时发现劳动者不符合录用条件，也不能通过延长试用期的方式继续考察。此时，若有证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；若劳动者表现良好，符合岗位要求，用人单位则应按照约定为其办理转正手续。
不过，若用人单位与劳动者在最初签订劳动合同时，约定的劳动合同期限较长，根据法律规定对应可约定的试用期长于3个月，且之前未充分约定试用期，双方协商一致后可对试用期进行合理变更，但这种情况相对少见且需严格遵循法律规定。
三、试用期3个月后公司不给转正要辞退怎么赔偿
试用期3个月后公司不给转正并辞退，赔偿情况分以下两种：
- 若公司能证明员工不符合录用条件，解除劳动关系，无需支付赔偿。不过，公司需承担举证责任，要提供明确、合理的录用条件以及员工不符合该条件的证据。比如，公司有清晰的岗位职责和考核标准，且员工确实未达标。
- 若公司无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，这种情况下公司需支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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