兼职三天用签合同吗？兼职三天是否签合同取决于兼职性质。非全日制用工（每日不超四小时、每周不超二十四小时）可订立口头协议；若不属于此范畴，从防范法律风险看，建议签书面合同保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职三天用签合同吗
兼职三天是否签合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便工作三天，也可通过口头协议明确双方权利义务。
要是兼职不属于非全日制用工范畴，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。书面合同能清晰界定工作内容、报酬、工作时间等关键事项，一旦双方产生纠纷，书面合同可作为有力证据，保障双方合法权益。所以，即便是短期三天的兼职，签订书面合同也是有必要的。
二、兼职劳务合同是什么
兼职劳务合同是一种民事合同，用于明确兼职人员与用工单位之间的权利和义务。
从主体方面来看，合同双方可以是法人之间、自然人之间，或者法人与自然人之间。兼职人员提供劳务服务，用工单位则根据约定支付报酬。
该合同的特点在于其灵活性。兼职劳务关系通常不要求像全职劳动关系那样有固定的工作时间和地点，工作方式较为灵活。它不适用劳动法，而是受民法典等民事法律调整。
在合同内容上，一般会明确工作内容、工作要求、劳务报酬的计算与支付方式、工作期限等条款。比如，会规定兼职人员负责的具体事务，是按小时、天还是项目来计算报酬，以及报酬的发放时间等。
签订兼职劳务合同能保障双方的合法权益。对兼职人员而言，可确保其劳务付出能获得相应报酬；对用工单位来说，能规范兼职人员的工作行为，明确双方的责任和义务，避免在劳务过程中出现纠纷。
三、做兼职合同需要什么
签订兼职合同需包含以下要素：
1. 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和工作地点。
3. 工作时间：确定兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。
4. 劳动报酬：明确报酬的数额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按天、周、月等）。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，应约定保密条款，明确劳动者的保密义务和责任。
6. 违约责任：规定双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障合同的履行。
7. 合同期限：明确兼职合同的起始和终止日期，或约定以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
此外，合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保双方的合法权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
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