无合同兼职有三薪吗？无合同兼职有无三薪要视情况而定。非全日制用工，法律未强制要求法定节假日付三薪；若认定为劳动关系，法定休假日工作应获三薪。可参考工作等因素确定兼职性质，未获三薪可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无合同兼职有三薪吗
无合同兼职是否有三薪，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但法律未强制要求非全日制劳动者在法定节假日工作时用人单位支付三薪。
要是兼职被认定为劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。依据相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，兼职者有权要求三薪。
要确定兼职的性质，可参考工作方式、时间安排、报酬支付等因素。若兼职者与用人单位形成事实劳动关系却未获三薪，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明工作事实和劳动关系的证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、合同工做什么兼职好
这并非严格意义上的法律问题，但从法律合规角度给你一些关于合同工选择兼职的建议。
首先，要明确自身劳动合同是否有禁止兼职的条款。若有明确禁止，选择兼职可能会违反合同约定，单位有权依据合同追究责任。
若合同无限制，以下几类兼职相对合适：一是与自身专业技能相关的兼职，如文案编辑可接写作兼职，设计师可承接设计项目，能发挥专业优势且易上手。二是线上兼职，如网络客服、数据录入等，时间灵活，不影响本职工作。三是服务类兼职，像外卖配送、代驾等，对技能要求不高，利用业余时间即可开展。
不过，无论选择哪种兼职，都要确保不影响本职工作的完成和质量，同时与兼职单位签订明确的合同，保障自身权益，避免产生劳动纠纷。
三、一般兼职合同怎么签
签订一般兼职合同，可按以下步骤与要点操作：
第一，明确合同双方信息。合同里要清晰写出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息。
第二，确定工作内容与地点。详细描述兼职工作的具体内容、职责，明确工作地点。
第三，规定工作时间与报酬。明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等。同时，确定报酬数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。
第四，说明合同期限。明确兼职合同的起始与结束时间，或约定完成特定工作任务为期限。
第五，约定保密与知识产权条款。若工作涉及公司机密信息，应在合同中明确兼职人员的保密义务，以及工作成果的知识产权归属。
第六，规范违约责任。明确双方在违反合同条款时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
第七，双方签字确认。合同经双方仔细阅读并认可后，签字或盖章，各保留一份。
签订合同前，仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，以保障自身合法权益。
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