未满18工作被炒没签合同公司该怎么赔？公司雇佣未满18周岁员工且未签合同就炒掉，需担责赔偿。未签合同要支付二倍工资，违法解除要付赔偿金。员工达法定年龄形成劳动关系即受保护。员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等维权索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、未满18工作被炒没签合同公司该怎么赔
公司雇佣未满18周岁员工且未签合同就将其炒掉，需承担相应法律责任与赔偿义务。
首先，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于违法解除劳动关系。如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除。未满18周岁的员工，只要已达法定工作年龄（16周岁以上），与公司形成劳动关系，就受法律保护。公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。
二、没签合同微信聊天记录能不能作为法律证据
微信聊天记录能作为法律证据。根据相关法律规定，电子数据属于法定证据种类之一，微信聊天记录就属于电子数据范畴。
要使微信聊天记录作为有效证据，需满足一定条件。首先，关联性方面，聊天记录要与案件事实存在紧密联系，能对案件关键事实起到证明作用。例如在合同纠纷中，聊天记录涉及合同的主要条款、双方的合意等内容。其次，真实性上，要能证明聊天记录未被篡改、伪造，可通过公证、司法鉴定等方式予以佐证。最后，合法性要求获取聊天记录的方式必须合法，通过非法手段如非法侵入他人手机获取的聊天记录，不能作为有效证据。
如果微信聊天记录符合上述条件，即便没有签订书面合同，也可在诉讼中作为有力证据，证明双方之间的权利义务关系及相关事实，助力维护当事人的合法权益。
三、未成年没签合同,能立马走人吗
未成年没签合同能否立马走人需分情况判断。
若未成年已达法定就业年龄（一般为16周岁以上），虽未签书面合同，但已建立事实劳动关系。在此种情况下，不能随意立马走人。应按照法律规定，提前合理时间通知用人单位。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
若未成年未满16周岁，属于使用童工的违法情形。这种情况下，未成年人应立即离开工作场所，用人单位使用童工本身严重违法，劳动行政部门会依法对其进行处罚。同时，未成年人及其监护人可向劳动部门举报，维护自身权益。
总之，未成年没签合同不能一概而论地立马走人，要结合其年龄及实际情况，遵循法律规定来妥善处理离职事宜，以保障自身及用人单位的合法权益。
以上是关于未满18工作被炒没签合同公司该怎么赔的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
