和老板签了一份合同有效吗？原则上，劳动合同应拟定双方各持一份，若仅签订单方合同且未交予劳动者，实则违法。若出现上述情况，请至人力资源与社会保障局劳动监察处进行投诉，申请用人单位补发劳动合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、和老板签了一份合同有效吗
仅签署一份劳动合同虽有法律效力，但实为违法之举。
实际上，劳动合同应一式两份，各方各持其半。
若仅签订一份且未予劳动者持有，劳动者可向所属区域人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉，主张获得用人单位手中那份劳动合同。
二、和老板签订补充合同有法律效应吗
确实存在补充协议这一说法，它在原有合同基础上进行增添和修改，只要内容明确且符合法律规定，便具有相应法律效力。
当补充协议与原合同出现矛盾或者不一致之时，应以补充协议为准。
若原合同已明示不可变更的条款，那么补充协议对此项条款进行的修改将不予承认其法律效应。
三、合同签一份在老板手里有效吗
合同签一份且在老板手里，通常情况下依然是有效的。合同的效力主要依据合同本身的内容及签订过程是否符合法律规定来判断，而非取决于合同的份数及持有情况。
从合同成立要件看，一般而言，只要合同双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同即成立并生效。即便只有一份合同由老板持有，只要满足上述条件，该合同对双方均有法律约束力。
不过，从证据角度出发，仅一份合同在老板手中，对于另一方当事人而言，可能在后续发生争议时面临举证困难的问题。因为在诉讼或仲裁中，需要提供合同作为证据来支持自己的主张。若己方没有合同原件，可能需要通过其他证据来证明合同的存在及具体内容，比如聊天记录、证人证言等。所以，为避免潜在风险，建议合同一般签订一式多份，双方各执一份。
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