给私人老板干活受伤怎么赔付？给私人老板干活受伤赔付分三种情况：劳动关系按工伤赔偿程序，工伤认定后鉴定定赔；劳务关系按过错担责，接受劳务方主赔；因第三人侵权，劳务者可找第三人或请求接受劳务方补偿，后者可追偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、给私人老板干活受伤怎么赔付
给私人老板干活受伤的赔付情况，需根据具体情形判断：
一是若双方属于劳动关系。私人老板的企业或组织依法应参加工伤保险，受伤职工可按工伤赔偿程序处理。先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是若双方属于劳务关系。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者自身无过错或过错较小的，接受劳务一方应承担主要赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
三是若因第三人侵权导致受伤。提供劳务者可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
二、给老板干活意外受伤赔偿怎么办
如果给老板干活时意外受伤，以下是关于赔偿方面的处理方式。
（一）确定劳动关系或雇佣关系
1. 如果是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。应当由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
2. 如果是雇佣关系，根据双方过错承担相应责任。如果雇主对工作环境、安全保障措施等存在过错，应当对雇工的受伤承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。
（二）收集证据
受伤者要注意收集能证明受伤事实、与工作相关、老板责任等方面的证据，例如工作记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商赔偿或诉讼时有据可依。
（三）协商或诉讼
可以先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、给老板干活摔伤了腿老板该赔付哪些
如果给老板干活时摔伤腿，老板可能需要赔付以下项目：
1. 医疗费用。包括因摔伤腿接受治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、手术费、住院费等合理的医疗支出。
2. 误工费。由于摔伤腿不能正常工作，老板应赔偿在此期间按照正常工作能获得的收入损失。计算方式通常是根据受伤者的平均工资和误工的时长来确定。
3. 护理费。如果摔伤腿后生活不能自理需要他人护理，老板应支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 营养费。医生根据伤情建议补充营养的情况下，老板需要支付相应的营养费。
5. 交通费。受伤者因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，老板也应赔付。
如果伤情严重，经鉴定构成伤残等级的，老板还需赔付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。
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