老板跑了会怎么判？老板跑路判决结果依具体行为和触犯法律而定。拖欠工资跑路或涉嫌拒不支付劳动报酬罪；经营中诈骗跑路构成诈骗罪；破产清算阶段跑路隐匿财产，相关人员会被处相应刑罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板跑了会怎么判
老板跑路涉及多种情形，判决结果依具体行为和所触犯法律而定。
若老板拖欠员工工资后跑路，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
要是老板在企业经营中，通过诈骗手段骗取他人财物后跑路，则构成诈骗罪。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若老板在公司破产清算阶段跑路，隐匿、转移财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
二、无赖老板如何维权
遇到无赖老板可通过以下途径维权：
1.劳动监察投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
2.劳动仲裁：若与老板的纠纷涉及工资、经济补偿、赔偿金等问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对简便快捷，且不收取费用。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
3.法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。
4.向工会求助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表职工与老板进行协商调解，维护职工合法权益。
5.媒体曝光：通过合法途径向媒体反映情况，借助舆论压力促使老板解决问题。但要确保反映的内容真实准确。
维权过程中，要保持冷静理性，合法合理表达诉求，避免采取过激行为导致自身权益受损。
三、饭店老板如何维权
饭店老板维权需根据不同情况采取相应措施：
-遭遇消费者无理索赔：若消费者以不合理理由索赔，饭店老板要保持冷静，收集证据，如监控录像、消费记录、食材采购凭证等，证明自身无过错。若协商不成，可拒绝不合理要求，消费者进一步纠缠可报警，也可通过法律途径解决，向法院起诉维护权益。
-遇到食品安全问题纠纷：及时封存可能存在问题的食品，送专业机构检测。若检测结果表明饭店无责，可凭报告向消费者解释，维护声誉；若确属饭店责任，应积极承担责任，对消费者合理赔偿，避免事态恶化。
-面临员工劳动纠纷：饭店要依据《劳动合同法》等相关法律，与员工签订规范的劳动合同，明确双方权利义务。发生纠纷时，先与员工协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
-遭受同行不正当竞争：收集同行不正当竞争的证据，如虚假宣传、恶意诋毁等，向市场监管部门举报，也可向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失。
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