我帮助私人老板工作意外摔倒，私人老板要承担责任？私人老板雇佣下的员工受伤了的话，这不算工伤，需要找责任方要医药费、护理费、营养费之类的赔款。但要是跟用人单位签合同的员工受了伤，被判定是工伤的，那就得享受工伤险待遇。不过对私人老板的员工来说。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我帮助私人老板工作意外摔倒，私人老板要承担责任
在劳动者为私营企业主提供服务过程中遭受伤害的情况下，通常无法被视为工伤范畴，而应由侵权行为人承担相应的医疗费用、护理费用、营养费用以及残疾赔偿金等相关责任。
然而，若该劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，且其所受之伤经过相关部门鉴定确认为工伤性质，则可依法享有工伤保险待遇。
在此种情形下，私人企业主与劳动者之间通常仅构成劳务关系。
二、未成工上班老板会不会受到处罚
若雇主违反对未成年工的相关保护法规，侵犯其应有的合法权益，劳动行政部门将责令其限期整改并予以处罚，同时，如果给受侵害人带来了损害，还须负责赔偿。
对于非法招募儿童劳动力的行为，劳动行政部门将依法责令纠正，并给予相应惩罚，情节恶劣者，将由市场监督管理局吊销营业执照。
三、为农村私人老板工作受伤，能要求赔偿吗
首先你有权要求对方支付你的医疗费用、住院期间的伙食补贴以及营养补充品费用、照顾你日常生活所需的护理费用、因为受伤带来的工作时间上的损失而得到相应的误工费补偿，如果还造成了身体功能方面的障碍或者残缺导致，那么就享有法定的残疾赔偿金，还有精神受到伤害后需要给予的抚慰金。
当雇员在履行工作职责的过程中遭受身体伤害时，雇主要对此负责并且对所有相关损失进行赔偿。
雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害的话，受害者有权利选择向这个第三方索要赔偿，或者直接向雇主提出索赔要求。
雇主在承担了赔偿责任之后，仍然保留向第三方追讨赔偿的权利。
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