用人单位不履行合同怎么办？用人单位不履行合同，劳动者可先与单位协商解决，注意留存记录；协商无果向劳动行政部门投诉；还可申请劳动仲裁，提交书面申请和相关证据；对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权要及时并注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用人单位不履行合同怎么办
用人单位不履行合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 协商解决：与用人单位沟通，指出其违约行为，要求按照合同约定履行义务。协商过程注意留存记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在不履行合同的行为及自身权益受损情况。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
用人单位不履行合同，劳动者应及时采取措施，依法维护自身权益。过程中要注意收集和保存证据，确保自身主张有充分依据。
二、用人单位签半年合同合法吗
用人单位签半年合同是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可长可短，半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要合同内容符合法律法规，体现双方真实意愿，该合同就合法有效。
不过，签订半年的固定期限劳动合同，在试用期方面有相关限制。劳动合同期限一年以内（含一年）的，试用期不得超过一个月。所以，若这份半年期合同约定的试用期超过一个月，那么超过部分不合法。此外，用人单位和劳动者还需按照合同约定和法律规定，履行各自的权利和义务。
三、什么都没有怎么举报用人单位
即使没有直接证据，仍可向劳动监察部门举报用人单位。可按以下步骤进行：
1. 明确举报内容：梳理用人单位存在的问题，如拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等，清晰界定举报事项。
2. 收集间接证据：虽无直接证据，但可收集一些间接证据辅助举报。比如，工作中的聊天记录、同事证言、工作群消息截图等，这些材料能从侧面反映用人单位的违规情况。
3. 撰写举报材料：详细说明举报对象、具体违法事实和诉求，将自己掌握的信息完整准确地表述出来。
4. 选择举报途径：可以前往当地劳动监察部门办公地点现场举报，也可通过电话、网络平台等方式举报。在举报时应如实提供个人信息，便于后续调查进展沟通。
劳动监察部门有调查取证的权力和职责。他们会根据你提供的线索，对用人单位进行调查核实。只要举报内容真实，劳动监察部门会依法处理，维护劳动者的合法权益。
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