单位怎么解除员工合同？单位解除员工合同方式多样。协商一致解除需双方遵循原则达成协议。单位单方面解除分过错性与非过错性，前者无需补偿但要有证据，后者需提前通知或付代通知金并补偿。经济性裁员要说明情况、报告方案并支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位怎么解除员工合同
单位解除员工合同有多种方式，不同情形适用不同方法。
协商一致解除，单位与员工可通过协商，达成一致后签订解除合同协议。这种方式需遵循平等、自愿、公平原则，双方明确解除时间、经济补偿等事宜。
单位单方面解除分过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可立即解除合同且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错。非过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议。单位需提前通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
经济性裁员时，单位因生产经营困难等原因需裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告，同时按规定支付经济补偿。
二、铁路社招有正式员工吗
铁路社招存在正式员工。铁路企业在运营过程中，会通过社会招聘来补充人员力量。
铁路作为大型国有企业，其社招遵循相关法律法规和企业规定。在招聘中，符合条件并通过正规流程被录用的人员，会与铁路企业签订相应的劳动合同。根据劳动合同的类型和期限等，部分人员会成为铁路企业的正式员工。
正式员工享有铁路企业规定的各项权益，包括稳定的工作岗位、合理的薪资待遇、完善的福利保障等。企业也会按照法律要求，为正式员工缴纳社会保险等。不过，铁路社招并非全部是正式员工岗位，也可能有一些是劳务派遣或临时聘用的岗位。所以，求职者在参加铁路社招时，要仔细了解招聘岗位的性质、合同类型等关键信息，以明确自己未来的工作身份和权益保障。
三、员工终止合同赔偿标准
员工终止合同赔偿标准分多种情况。
若用人单位与员工协商一致终止劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若员工因自身过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位降低约定条件，员工不同意续订，或用人单位主动不续订的，用人单位需支付经济补偿。
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