考核不合格辞退员工合法吗？考核不合格辞退员工是否合法要看情况。若用人单位考核制度合法有效且经民主程序制定、公示，按规定辞退员工合法，但要支付经济补偿；若考核制度不合法，辞退则不合法，员工可要求支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、考核不合格辞退员工合法吗
考核不合格辞退员工是否合法需分情况判断。
若用人单位有合法有效的考核制度，明确考核标准、流程等，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么考核不合格作为用人单位判断员工是否胜任工作的参考有一定合理性。依据法律规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退合法，但需按规定支付经济补偿。
然而，若用人单位的考核制度不合法，如考核标准不明确、不合理，考核过程不公正，随意设定考核结果，以此辞退员工则不合法。员工可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，仅考核不合格不能直接合法辞退员工，关键在于考核制度的合法性及后续处理是否符合法律规定。
二、员工未签合同走法律谁会赢
员工未签合同走法律程序谁会赢需视具体情况判断。
若员工已实际为用人单位提供劳动，用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，员工胜诉可能性较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张相应权益。
但如果是员工拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供相关证据证明已尽到通知签订合同的义务，如书面通知、聊天记录等，那么用人单位可能胜诉。因为法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
总之，关键在于双方能否提供有力证据证明各自主张，以支持自身诉求。
三、员工合同问题哪里咨询最好
咨询员工合同问题，可通过以下途径获取专业建议：
1. 公司内部人力资源部门：他们熟悉公司的人事政策和劳动合同条款，能解答基本的合同疑问，比如合同的签订、续签、离职手续等常见问题。
2. 劳动保障监察部门：这是政府设立的专门处理劳动问题的机构，可提供免费的咨询服务，能对劳动法律法规进行权威解读，指导劳动者维护自身权益。
3. 专业律师：律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能针对具体的合同纠纷提供专业的法律分析和解决方案。可以通过律师事务所官网、电话等方式联系合适的律师。
4. 工会：工会是职工权益的代表者和维护者，能为会员提供法律咨询和帮助，在员工与用人单位发生合同纠纷时，还可代表员工与单位协商。
5. 法律援助中心：对于符合法律援助条件的劳动者，可获得免费的律师服务。法律援助中心会根据案件情况指派专业律师为当事人提供法律帮助。
综合比较，专业律师能提供更全面、深入的法律分析和解决方案，是咨询员工合同问题的较好选择。
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