合同到期离职和中途离职区别？合同到期离职和中途离职有诸多区别。原因上，前者是合同期满，后者是提前结束。程序上，前者按流程交接，后者员工多需提前通知。经济补偿不同情形各异。对职业声誉，前者影响小，后者处理不当影响大。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期离职和中途离职区别
合同到期离职和中途离职存在多方面区别：
1. 原因方面：合同到期离职是因双方事先约定的合同期限届满，劳动关系自然终止；中途离职则是在合同期限内，员工或用人单位基于自身意愿、发展规划、客观情况变化等原因提前结束劳动关系。
2. 程序方面：合同到期离职，若双方无续签意向，一般只需按照公司流程办理离职交接；中途离职，员工通常需提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位，特殊情况除外；用人单位中途辞退员工则需遵循法定情形和程序。
3. 经济补偿方面：合同到期离职，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；其他情形下用人单位需支付经济补偿。中途离职，若员工主动辞职通常无补偿；用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金；因用人单位过错导致员工离职，用人单位要支付经济补偿。
4. 对职业声誉影响方面：合同到期离职通常较平和，对职业声誉影响较小；中途离职原因复杂，若处理不当，可能对职业声誉产生一定影响。
二、领失业金怎么证明非自愿离职
证明非自愿离职以领取失业金，可通过以下方式：
1. 离职证明：让用人单位开具离职证明，上面应明确注明“辞退”“开除”等非员工主动意愿的离职原因，且加盖单位公章。这是最直接有效的证明材料。
2. 劳动仲裁决定书：若与单位就离职性质存在争议，可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据事实和证据作出裁决，其决定书具有法律效力，能证明离职是否为非自愿。
3. 法院判决书：若劳动仲裁后仍有异议，可向法院起诉。法院的判决结果同样可作为证明非自愿离职的有力依据。
4. 单位违规证据：若因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被动离职，员工需收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，这些能间接证明非自愿离职。
准备好这些证明材料后，符合条件的失业人员即可按规定申请领取失业金。
三、劳动协议离职违约金怎么算的
劳动协议离职违约金的计算需根据具体情况确定。
一般来说，只有在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，计算劳动协议离职违约金，要先判断是否属于法定可约定情形，再依据具体约定和法律规定来计算。
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