在小厂上班没签合同可以马上走吗？在小厂上班没签合同一般不能马上走，已形成事实劳动关系，离职要遵循程序，否则可能担责。但用人单位未签合同需支付双倍工资。劳动者应书面通知离职，保留凭证。单位有法定过错，劳动者可即时解约并获补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在小厂上班没签合同可以马上走吗
在小厂上班没签合同，一般情况下不可以马上走。
虽未签合同，但已形成事实劳动关系。从法律角度，劳动者若想离职，需遵循一定程序。若立即离职，可能给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
不过，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此维护自身权益。
劳动者应提前以书面形式通知用人单位，最好保留相关通知凭证。通知期限通常按照法律规定或与单位协商确定。这样既能确保自身权益，又能避免因不当离职引发纠纷。若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
二、没签合同只干了一天可以立马走吗
从法律角度分析，即便未签合同且仅工作一天，能否立马走人需分情况看待。
若工作性质为临时性、短期劳务，且双方事先有口头约定可随时结束劳务关系，那么在完成当天工作任务后，是可以直接离开的。
但如果是正规的劳动关系，即便未签书面合同，劳动者与用人单位实际上已建立了事实劳动关系。这种情况下，劳动者虽然有辞职的权利，但一般应遵循法定程序。根据劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位是一种合理义务。在试用期内，通常需提前三天通知用人单位；正式员工则需提前三十天以书面形式通知。
不过，如果用人单位存在严重违法情形，如未提供劳动安全卫生条件、拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动关系并要求用人单位承担相应法律责任。所以，仅工作一天且未签合同能否立马走，要结合实际情况以及双方约定、用人单位有无违法等因素来综合判断。
三、上班第一天没签合同但签了保密协议能走吗
上班第一天，虽未签劳动合同但签了保密协议，通常是可以走的。
从法律层面看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同，意味着劳动关系的建立尚不完善。而保密协议主要是对涉及商业秘密等信息的保密约定。
劳动者有自主择业的权利。在这种情况下，若要离职，建议按照用人单位的正常离职流程操作，如向相关负责人提交离职申请等，以避免不必要的纠纷。
不过，即使离职，也需遵守已签订的保密协议。保密协议具有独立的法律效力，只要其内容符合法律规定，劳动者在约定的保密期限内，都有义务保守用人单位的商业秘密等信息，否则可能面临法律责任。
所以，从可以离开用人单位这个行为本身来说，一般是可行的，但要注意履行保密义务，确保自身行为符合法律规定和协议约定。
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