外卖小哥属于合同工吗？判断外卖小哥是否为合同工，要看具体用工情况。若与平台或公司签书面劳动合同、建立劳动关系，就是合同工，可享劳动法权益；通过众包模式接单、类似合作关系的，则不算，工作灵活但权益保障或不完整。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖小哥属于合同工吗
外卖小哥是否属于合同工，需根据具体用工情况判断。
若外卖小哥与外卖平台或相关配送公司签订了书面劳动合同，明确双方权利义务，建立了劳动关系，那么此时外卖小哥属于合同工。在此种情况下，他们享受劳动法规定的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，平台或公司需承担相应雇主责任。
然而，现实中部分外卖小哥是通过众包模式接单。他们与平台或公司未签订劳动合同，而是以完成特定配送任务获取报酬，双方更类似合作关系，这类外卖小哥不属于合同工。他们在工作时间、工作方式上更为灵活，但也可能无法享受劳动关系下的完整权益保障。
判断外卖小哥是否为合同工，关键在于其与用工方是否签订劳动合同以及双方实际形成的法律关系性质。
二、外卖入职签合同跟谁鉴
外卖入职签合同，具体和谁签需根据外卖平台的运营模式确定。
如果是通过外卖平台直招入职，通常是和平台运营主体签订劳动合同。外卖平台作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，和员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
若入职的是外卖平台的代理商站点，那就会和代理商公司签合同。代理商获得平台授权，负责一定区域的外卖业务运营，与劳动者形成劳动关系，同样要遵循劳动法律法规签订合同。
此外，部分外卖员以兼职形式工作，可能签订的是劳务合同，合作对象同样可能是平台或代理商。签合同前，务必仔细审查合同主体、条款内容，明确自身权益和义务，保障自身合法权益。
三、外卖店合同怎么签的啊
签订外卖店合同需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息，要详细列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 界定外卖店基本情况，涵盖店铺位置、面积、经营范围等。
3. 规定转让费用及支付方式，明确转让价格、支付时间和支付形式，如现金、转账等。
4. 约定双方权利义务，包括店铺经营权的转移、原有员工的安置、债权债务的承担等。转让方需保证对店铺有合法的转让权，受让方应按约定支付费用。
5. 确定合同履行期限，明确合同从生效到终止的具体时间段。
6. 设立违约责任条款，明确双方若不履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等。
7. 约定争议解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼等方式解决合同纠纷。
8. 合同要一式多份，双方各执一份，必要时可进行公证或见证。
签订前，建议仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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