老板让干本职范围外的累活怎么处理？我们必须仔细查阅双方所签署的劳动合同中对于劳动者的职务责任范围或者具体岗位职责的明确规定，如果某项任务仅能在劳动者正常工作时间完成后进行，而劳动者的本职工作已经无法负荷，那么劳动者便有充分的理由拒绝上级领导的额外安排。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板让干本职范围外的累活怎么处理
若企业强制员工执行其职业范畴以外的任务，该行为无疑属于违法行为，员工完全有权利予以拒绝，同时可根据《中华人民共和国劳动法》相关条款，依法向用人单位提出离职申请，并索求相应的经济赔偿金。
在此过程中，我们必须仔细查阅双方所签署的劳动合同中对于劳动者的职务责任范围或者具体岗位职责的明确规定，如果某项任务仅能在劳动者正常工作时间完成后进行，而劳动者的本职工作已经无法负荷，那么劳动者便有充分的理由拒绝上级领导的额外安排。
二、老板清明节不放假怎么办
根据《劳动法》，清明节为法定假日，倘若雇主不为员工提供假期，则属违法行为。此时，员工有权要求雇主支付高于正常工资三倍的加班费。首先，建议您与雇主进行沟通，明确表达您对法定假日休息的需求及相关法律法规。若无法达成共识，可收集考勤记录、工作安排等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
然而，在采取任何行动之前，务必慎重考虑其对工作的潜在影响，权衡利弊。
三、老板签合同有效吗
老板签合同是否有效，需要从多方面进行判断：
一是主体资格。若老板作为自然人签订合同，需具备相应的民事行为能力。完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为，其签订的合同在其他条件符合时通常有效；限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，其他需法定代理人追认；无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
二是代表身份。若老板是作为公司法定代表人签订合同，一般情况下，其代表公司签订的合同对公司具有约束力。但如果存在超越权限等情形，相对人知道或者应当知道其超越权限的，该代表行为可能无效。
三是合同内容。合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，否则合同可能无效或部分无效。
总之，老板签合同的效力需综合各种因素具体分析。
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