签合同劳务派遣影响大吗？签订劳务派遣合同的影响因主体而异。对劳动者，有提供就业机会等积极影响，也有薪资福利低、稳定性差等消极影响；对用工单位能降成本、提效率；对派遣单位是业务核心，但要担责任风险，各方应合理应对。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签合同劳务派遣影响大吗
签订劳务派遣合同的影响需分角度看待。
对劳动者而言，有积极和消极两方面。积极影响在于，能为一些难以直接进入正规企业工作的人提供就业机会；企业可灵活安排用工，使劳动者在不同岗位积累经验。消极影响是，劳动者与用工单位无直接劳动关系，薪资福利可能不如正式员工，且工作稳定性差，用工单位可按规定退回劳动者。
对用工单位来说，好处明显。能降低招聘、培训成本，按需增减派遣人员，提高用工灵活性和效率，减少劳动纠纷，将相关风险转移给派遣单位。
对劳务派遣单位，这是其业务核心。签订合同可获取服务费用，扩大业务规模，提升市场竞争力，但需承担招聘、管理劳动者等责任和风险。
总体而言，签订劳务派遣合同有一定影响，劳动者、用工单位和派遣单位应充分了解自身权利义务，合理选择和应对。
二、公司要签劳务派遣协议吗
公司是否要签劳务派遣协议，需视具体情况而定。
若公司有使用被派遣劳动者的需求，就应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。依据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
签劳务派遣协议对公司有一定益处。比如能灵活调整用工规模，降低用工成本，转移部分劳动风险等。但同时，公司也需承担相应义务，像提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等。
若公司不存在使用被派遣劳动者的情形，而是直接与劳动者建立劳动关系，自然无需签订劳务派遣协议，而是应签订劳动合同。
三、劳务派遣不给续签怎么办
劳务派遣合同到期不续签，可按以下情况处理：
- 用人单位原因不续签：若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者原因不续签：若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需提前告知劳动者合同到期不续签事宜，并为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
若劳务派遣单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，要求其支付经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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