可以做兼职不签合同吗？兼职属非全日制用工，与用人单位建立劳动关系。法律允许双方订立口头协议，做兼职不签书面合同不违法。不过不签合同有风险，维权较难。为维护权益，建议兼职时签订书面合同明确权利义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以做兼职不签合同吗
兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职属于非全日制用工形式，从事非全日制工作的劳动者，与用人单位建立的是劳动关系。
从法律层面讲，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即做兼职不签书面合同并不违法。法律允许非全日制用工以较为灵活的方式确定劳动关系，这是考虑到兼职的特点和实际情况。
然而，不签订书面合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有合同可能难以证明劳动关系的存在，在出现工资支付纠纷、工伤认定等问题时，维权会比较困难。若签订书面合同，能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，当发生争议时，合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
因此，虽然兼职不签合同在法律上可行，但从维护自身权益角度出发，建议签订书面合同。
二、合同制教师在外兼职吗
合同制教师能否在外兼职，需视具体情况而定。
一方面，要看劳动合同约定。如果教师与学校签订的合同里明确禁止兼职，那么教师就不能在外兼职，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任，比如给予警告、扣减绩效甚至解除劳动合同等。
另一方面，要考虑教育部门规定。教育部门可能出台相关政策规范教师行为，即便合同未明确禁止，违反政策兼职的教师也可能受到行政处分。此外，从教师职业特性来讲，教师应把主要精力放在教学工作上，如果兼职影响本职工作，如导致备课不认真、教学质量下降等，即便合同和政策未严格禁止，也违背职业道德，学校可采取相应措施。
不过，如果兼职不影响本职工作，且合同和政策未限制，那么在业余时间合理兼职是可行的，但要确保兼职活动合法合规。
三、做兼职没有合同怎么办
做兼职没有合同，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据很关键。虽然没有书面合同，但实际提供劳务的相关证据可证明劳动关系。比如工作记录，包括工作日志、工作成果等；考勤记录，如打卡记录、签到表等；工资支付记录，像转账记录、支付截图等，能证明报酬发放情况；工作交流的聊天记录、邮件等，可证明工作内容和安排。
若与用人单位就工资、工作时间等问题产生纠纷，可先与对方协商解决。明确表达自身诉求，争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，督促其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。准备好上述收集的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
即便没有合同，通过合理收集证据和合法途径，也能保障自己在兼职工作中的权益。
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