兼职需要签署合同么？兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订口头协议，但签书面合同更妥当，能明确权责、减少纠纷；非此形式的兼职，为保障权益也最好签书面合同。签合同能保障双方权益，纠纷时有据可依。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职需要签署合同么
兼职是否需要签署合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为了明确双方的权利和义务，减少纠纷，签署书面合同是更妥当的做法。书面合同能够详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项，保障双方的合法权益。
若是兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者兼职工作具有相对长期性和稳定性，从保障自身权益角度出发，最好签订书面合同。合同可以明确双方的法律关系，避免在工作过程中出现诸如工资拖欠、工作范围变更等问题时缺乏依据。
总之，虽然兼职不一定必须签署合同，但签署合同能更好地保障兼职人员和用人单位双方的合法权益，明确双方的权利义务，在发生纠纷时也能作为重要的证据。
二、员工兼职签什么合同
员工兼职一般可签订以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职不属于劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系时，双方应签订劳务合同。劳务合同受《民法典》调整，双方的权利义务由合同约定。在劳务合同中，工作内容、工作时间、报酬支付等条款都需明确，以保障双方合法权益。
选择签订何种合同，需根据兼职工作的具体性质、工作时间、工作方式等因素确定，确保合同能准确反映双方的权利义务关系。
三、职称兼职合同合法吗
职称兼职合同是否合法需具体情况具体分析。
一般而言，若合同符合以下条件则合法有效：一是双方当事人具备相应民事行为能力，能清晰理解合同内容与后果，并独立承担法律责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如在技术领域，专业人员利用自身职称和专业知识兼职提供技术服务，签订的合同若满足上述条件，通常合法。
然而，若存在以下情况，合同可能不合法：一是合同内容涉及违法活动，例如通过职称兼职进行非法招投标、虚假评估等；二是违反单位规章制度或与劳动合同冲突。部分单位明确禁止员工在外兼职，员工签订职称兼职合同可能因违反单位规定而存在效力瑕疵。
判断职称兼职合同是否合法，要综合多方面因素考量合同本身及相关背景情况。
以上是关于兼职需要签署合同么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
