便利店兼职要签合同吗？便利店兼职是否签合同取决于用工形式。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；全日制用工需签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、便利店兼职要签合同吗
便利店兼职是否要签合同，需根据具体用工形式判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是属于全日制用工，就应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，便利店兼职是否签合同，关键看用工形式是全日制还是非全日制。非全日制可口头约定，全日制则需书面合同。
二、唯品仓兼职要签合同吗
唯品仓兼职是否要签合同需分情况来看。
从法律角度讲，非全日制用工是常见的兼职形式。依据相关法律，从事非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。所以，从规定上，唯品仓兼职不强制要求签订书面合同。
不过，签订合同对兼职人员有诸多好处。合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等重要事项。若未签合同，兼职过程中一旦出现纠纷，像拖欠工资、工作内容与约定不符等情况，兼职人员举证会相对困难，自身权益难以有效保障。
为了保障自身合法权益，即便唯品仓兼职不强制签合同，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面合同。若单位拒绝，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录、聊天记录等，以备不时之需。
三、兼职的合同工有工资吗
兼职合同工有工资。兼职合同工与用人单位构成劳务关系或劳动关系，不管哪种，付出劳动后获得工资是劳动者的基本权益。
若形成劳务关系，双方依据劳务合同约定执行。合同里会明确工作内容、报酬标准、支付方式等，劳动者按要求完成工作，用人单位就应按约定支付工资。若用人单位未履行，劳动者可凭借合同等证据，通过协商、调解或民事诉讼等途径维权。
若是劳动关系，即便兼职工作时间不固定，依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位需按规定以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇到工资问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
所以，兼职合同工有获取工资的权利，受法律保护。
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