兼职没合同不付钱怎么办？兼职没签合同也没拿到报酬，可这样解决：先收集工作记录、聊天记录等能证明兼职事实和报酬约定的证据；再与雇主协商并保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同不付钱怎么办
兼职未签订合同且未获支付报酬，可按以下方法解决：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明兼职事实和报酬约定的证据，比如工作记录、聊天记录、工作成果、同事证言等，这些证据能证实你与对方存在兼职劳务关系以及约定的报酬情况。
其次，与对方协商。直接和雇主沟通，明确指出工作完成情况和应支付的报酬，要求对方及时支付。沟通过程中可保留聊天记录或通话录音，以备后续之需。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查，责令雇主支付报酬。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的报酬及可能产生的赔偿金等。
二、兼职应该签一份什么合同
兼职一般可根据具体情况签订非全日制劳动合同或劳务合同。
若符合非全日制用工情形，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应当签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种合同形式保障劳动者获得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准报酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职工作不属于非全日制用工，比如兼职人员以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，与用人单位之间不存在紧密的管理与被管理关系，那么签订劳务合同更为合适。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，能有效保障双方合法权益，在发生纠纷时作为处理依据。
三、兼职工作签的是什么合同
兼职工作签订的合同类型通常有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：这是兼职中较为常见的合同形式。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时会签订劳务合同。劳务关系是由双方当事人按照平等协商的原则确立的一种民事权利义务关系，提供劳务者获取的报酬由双方协商确定。在此关系中，劳务提供者自行承担工作中的风险，单位也无需为其缴纳社保等。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间进行兼职实习，通常会签订实习协议。该协议主要约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容，以保障学生和用人单位双方的权益。
兼职者应根据自身情况，与用人单位协商确定合适的合同类型，并明确合同各项条款，以保障自身合法权益。
以上是关于兼职没合同不付钱怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
