入职了没交社保还算应届生吗？入职后没交社保是否算应届生要分情况。当年毕业的应届毕业生，毕业当年无论有无社保都算应届。择业期内通常为毕业两年内，没交社保可能算应届生，但部分单位有正式工作经历就不认。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职了没交社保还算应届生吗
入职后没交社保是否还算应届生，需分情况判断。
应届生一般分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年毕业的应届毕业生，是指在毕业当年自然年内毕业的学生。这种情况下，无论入职后是否缴纳社保，只要在毕业当年，都属于应届毕业生。
而对于择业期内的应届毕业生，各地方规定的择业期时长有所不同，通常为毕业两年内。在此期间，若入职但单位没交社保，有可能仍算应届生。因为判断是否为择业期应届生，社保缴纳情况是重要考量因素之一，没缴纳社保意味着没有和用人单位建立正式的劳动关系，档案、组织关系等可能还保留在学校或人才市场，符合应届生身份界定。但也有部分单位在招聘时，对应届生的定义更为严格，即便没交社保，只要有过正式工作经历，也不认定为应届生。
二、高三进厂被交了社保如何解决
高三学生进厂工作并被交了社保，可按以下方式解决：
第一，确认情况。和工厂核实，了解社保缴纳的起始、具体险种以及缴纳依据等信息，同时查看自己的社保账户，获取准确缴纳情况。
第二，与厂方沟通。向工厂说明自己是高三学生，不具备建立劳动关系的条件，依据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。要求工厂停止社保缴纳，并办理社保减员手续。
第三，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，可请求其责令工厂改正错误的社保缴纳行为。
第四，保存证据。如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以备后续可能出现的劳动仲裁或法律诉讼使用。
通过以上步骤，能较好地解决高三学生进厂被交社保的问题，维护自身合法权益。
三、未毕业大学生交了社保怎么办
未毕业大学生交了社保，可按以下方式处理：
首先，要明确交社保的情况。若大学生是因在企业实习，企业误将其当作正式员工缴纳社保，大学生应及时与企业沟通，说明自身未毕业的学生身份，要求企业办理社保停缴手续，并申请社保费用退回。一般而言，企业会配合操作，按规定流程申请退费。
其次，如果是个人通过灵活就业等方式自行缴纳社保，大学生需考量自身需求。若缴纳社保影响到未来应届毕业生身份认定，进而可能影响就业、落户、考公等，可停止继续缴纳。部分地区允许个人办理停保手续，之后还可申请退还已缴纳的社保费用，具体退还政策和流程需咨询当地社保经办机构。
另外，大学生要了解社保缴纳对自身权益的影响。部分地区应届生身份与社保缴纳挂钩，缴纳社保可能会导致失去某些政策优惠或机会。因此，在处理社保问题时，大学生要综合考虑自身未来规划，必要时可向学校就业指导中心或当地人社部门咨询，以保障自身权益。
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