签兼职合同但没交社保吗？签兼职合同是否缴纳社保分情况。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；签劳务合同，单位无义务缴社保；若名为兼职实为全日制劳动关系，单位应缴社保，不缴的劳动者可要求补缴或投诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签兼职合同但没交社保吗
签兼职合同是否缴纳社保要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险费。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。
但如果名为兼职，实际工作模式符合全日制劳动关系特征，比如工作时间固定、接受用人单位管理等，即便签的是兼职合同，双方实质上也是劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。否则，劳动者有权要求用人单位补缴，也可向劳动监察部门投诉维护自身权益。
二、兼职合同买社保吗有效吗
兼职合同买社保是否有效需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，而养老、医疗等其他社保，个人可自行缴纳。在此情况下，若兼职合同约定单位为其购买其他社保，只要是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合同是有效的。
若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，劳务关系中单位无义务为劳动者缴纳社保。若兼职合同中约定买社保，这只是双方的一种约定，并非法律强制要求。若该约定不违反法律法规，也是有效的，相当于单位额外给予劳动者的福利。
若合同约定买社保违反了法律法规强制性规定，或者是受欺诈、胁迫等情况下签订的，则合同无效。总之，兼职合同买社保是否有效要结合兼职性质、合同签订情况等多方面因素综合判定。
三、兼职交社保需要签合同吗
兼职交社保是否需要签合同，要根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障双方权益角度，签书面合同更妥当。非全日制劳动者可个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。若签订合同，能明确双方权利义务，规定社保缴纳相关事宜，降低劳动纠纷风险。
若是劳务兼职，同样没有强制要求必须签订书面合同。但为避免可能的纠纷，如社保费用承担、工作内容、报酬支付等问题，建议签订书面劳务合同，在合同中明确社保缴纳情况。因为劳务关系中，社保缴纳一般遵循意思自治原则，由双方协商确定。
综上所述，兼职交社保虽不强制签合同，但签订书面合同能有效保障双方合法权益，减少后续法律风险。
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