公司与员工没有签劳动协议违法吗？公司与员工未签劳动协议大多违法。按规定，超一个月不满一年未签，公司要付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同。非全日制用工可订口头协议，员工可投诉、仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司与员工没有签劳动协议违法吗
公司与员工未签劳动协议，通常属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者合法权益，促使企业规范用工。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者权益进一步保障，除非有法定情形，公司不得随意解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。但除此之外，公司不与员工签劳动协议，将面临法律风险和责任。员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
二、公司一个月内不签劳动协议合法吗
公司一个月内不签劳动协议通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。但自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司一个月内不签劳动协议在法律规定的宽限期内，属于合法行为，但超过一个月仍未签订的，就需承担相应的法律责任。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、不提供劳动条件认定后的经济补偿
用人单位不提供劳动条件，经认定后，劳动者有权获得经济补偿。
依据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者主张经济补偿，要注意收集相关证据，证明用人单位不提供劳动条件，如工作环境照片、相关通知文件等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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