受伤了老板就赔1万怎么办？老板受伤后只赔1万可能不够弥补损失。可先确定赔偿范围，包括医疗、误工、伤残赔偿（若有）；再与老板协商，提供证据；最后可寻求法律途径，如劳动仲裁或民事诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、受伤了老板就赔1万怎么办
如果受伤后老板只赔偿1万，这可能并不足以弥补你的损失。以下是你可以考虑的应对方法：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用：包括受伤后的诊断、治疗、药品、康复等相关费用。如果后续还有治疗需求，这部分费用应该准确核算。
2. 误工损失：根据你的工资水平以及因受伤误工的时间计算。如果受伤影响了未来的工作能力或收入，也应考虑在内。
3. 伤残赔偿（若构成伤残）：需进行伤残鉴定，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。
（二）与老板协商
向老板详细说明你的损失情况，提供相关证据，如医疗单据、收入证明等，要求合理赔偿。协商过程可以书面记录，以备后续使用。
（三）寻求法律途径
1. 劳动仲裁：如果是在工作过程中受伤，属于工伤的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 民事诉讼：如果不属于工伤或者通过劳动仲裁未得到满意结果，可以向法院提起民事诉讼，要求老板按照实际损失进行赔偿。在此过程中，证据的收集和整理非常关键。
二、受伤了老板不赔钱可以报警吗
在工作中受伤老板不赔钱的情况下，是可以报警的，但报警的作用可能有限。
从法律角度看，如果是在工作过程中因工作原因受伤，这属于工伤范畴。首先，应尝试与老板协商解决赔偿事宜，明确告知老板自己受伤属于工伤，要求其按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。如果协商不成，不建议单纯依赖报警来解决。因为工伤赔偿纠纷主要属于劳动争议，更有效的解决途径是向劳动保障行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
不过报警也有一定意义，比如受伤是由于老板存在故意伤害等违法行为导致的，或者存在其他治安方面的问题，警方会进行相应处理。但如果仅是工伤赔偿纠纷，报警后警方可能会告知通过劳动仲裁等合适途径解决。
三、受伤了老板不赔偿能报警吗
在受伤后老板不赔偿的情况下，是否报警需要根据具体情形来判断。
如果是在工作过程中因工作原因受伤，属于工伤范畴。这种情况下，报警通常不是首要的解决途径。职工应先申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定，确定工伤等级后，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
但如果受伤是由于老板的故意侵权行为导致，比如老板直接对员工进行人身伤害，那么可以报警。警方会根据具体情况进行调查处理，追究其相应的法律责任，同时受害者也可通过民事诉讼要求老板承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
总之，要根据受伤的具体原因和性质，选择合适的维权方式，以保障自身合法权益。
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